L’Express – Actualites Politique, Monde, Economie et Culture

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Un recruteur vous appelle, que reconnai®tre?

Vous decrochez la telephone, et au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye la candidature. Aucun panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y satisfaire.

Un recruteur interesse avec la profil va vous appeler a n’importe quel moment pour verifier la adequation au poste qu’il propose.

Si ce profil parai®t correspondre a un poste, ainsi, avant eventuellement de vous convoquer en entretien d’embauche, i§a ne sera nullement rare qu’un recruteur vous passe un coup de fil. Ces entretiens telephoniques sont souvent courts et impromptus. On doit savoir gerer J’ai surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.

“Attention, l’echange est rapide et vous devez vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. Encore, l’appel peut mal tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de votre interlocuteur. Sachez que ce maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer la capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “le webmaster devra etre capable de nous tinychat profil dire calmement qu’elle n’est pas disponible et nous indiquer une nouvelle plage horaire pour la rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.

Notre must pour les recruteurs? “Un candidat pertinent concernant ses aspirations puisqu’il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en pour verifier vous aussi votre interet pour le poste, surtout au angle d’approche remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse aussi, car le recruteur doit vous “vendre” la place pour vous apporter besoin de d’aller plus loin.

Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et comment y repondre.

Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?

Cette question reste cruciale pour les recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner que l’on requi?te votre poste ‘interessant’ ou “un challenge”, i§a ne fera gui?re avancer la discussion”. Evoquez i  chaque fois des raisons positives: “J’ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus importants, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez evidemment aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans la compagnie actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Cela saura vous demander de les detailler eventuellement lors tout d’un entretien “de visu”.

Quelle est ce motivation concernant le poste?

L’enjeu est de pointer les specificites du poste ainsi que montrer que votre profil (connaissances et experiences) y repond. Soyez bref: “Le developpement des marches africains correspond a notre projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” Il faudra donc avoir l’annonce en tronche et ne pas donner l’impression que vous postulez tous azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc pas de motivation de confort personnel (la compagnie reste a 500 m de chez moi).

Quelle reste votre expertise, ce formation, la fonction actuelle?

Presentez la poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne bien votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez gui?re dans les details – ce n’est jamais le moment. Lorsqu’on vous demande des precisions sur ce parcours, nommez les dernieres firmes et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.

Quelle reste ce remuneration actuelle et souhaitee?

Vous avez interet a etre transparent sur la remuneration (toujours exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un element crucial d’une discussion et un point de blocage si le candidat refuse de la devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette Afin de la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une procure. Il est alors possible que la discussion s’arrete la, car la proposition que peut vous Realiser le cabinet de recrutement ou l’entreprise est largement “hors des clous”.

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